2018년 Kobaco 청년인턴[체험형] 채용

• 채용 개요

  채용 개요:체험형 인턴, 채용 직무, 채용 분야, 채용(예정) 인원 표입니다

  체험형 인턴	채용 직무	채용 분야	채용(예정) 인원
  전문직	일반행정(경영)	부산지사	3명
  		대구지사	3명
  		광주지사	3명
  		대전지사	3명

• 지원자격 등
  • 자격요건
    • 만 15세 이상 만 34세 이하인 자
      • 임용일(11/30) 기준(1983.12.1.~2003.11.30 출생자)
    • 학력, 전공, 성별, 출신지역 제한 없음
      • 단, 임용일(’18. 11. 30.) 이후 즉시 근무 가능한 분(계약기간 중 학업지속을 위한 조치 없음)
    • 임용일 현재 취업자 및 취업이 확정된 자 제외
    • 국가공무원법 제33조 및 공사 인사규정 제10조에 의한 결격사유가 없는 분 ※ 9. 채용 결격사유 관련 규정 참조
  • 기타
    • 지역별로 중복하여 지원할 수 없음
    • 근무시간 : 주5일, 1일 8시간, 월 1일의 월차휴가 부여
    • 인턴사원 특전 : 3개월 계약기간 만료자에 한하여 정규직 신입사원 채용 시 우대
      • 1차 서류전형 면제(계약기간 종료 후 3년 이내)
    • 채용예정인원 및 채용일은 사정에 의해 변경될 수 있습니다.
• 전형 방법

  전형 방법: 전형절차,평가 항목,비고 표임니다.

  전형절차	평가 항목	비고
  서류전형	NCS 기반 블라인드 채용 입사지원서 등	-
  면접전형	직무면접(직업기초능력평가 포함)	면접장 : 서울
  합격자 발표	(신체검사)	-

• 전형별 내용[서류/면접]
  <서류전형>

  서류전형: 구분,평가 항목,선발배수 표임니다

  구분	평가 항목	선발배수
  공통	직무관련 교육(훈련)사항, 자기소개서 등	3배수

  ※ 서류전형 합격자에 한하여, 본인확인을 위한 추가정보 입력 필요

  서류전형: 목적,대상자,입력방법,입력기간,유의사항 표임니다

  목적	면접전형 시 본인 확인 및 수험표 출력용
  대상자	서류전형 합격자
  입력방법	추후 서류전형 합격자 발표화면에 입력방법 안내 예정
  입력기간	서류전형 합격 발표 시 공지
  유의사항	해당기간 동안 본인정보를 입력하지 않은 경우 면접전형 응시가 불가능하오니, 이 점 각별히 유의하여 주시기 바랍니다.

  <인성검사>

  ※ 면접 전 온라인 인성검사 실시(면접전형 시 결과를 참고자료로 사용)

  <면접전형>

  면접전형: 구분,평가 항목

  구분	평가 항목
  공통	직무면접(직업기초능력평가 포함)

• 전형 일정

  전형 일정:구분,일반직 일정,비고

  구분	일반직 일정	비고
  공고 및 지원서 접수	10/25(목)~11/2(금) 18:00	채용 홈페이지 등
  서류전형 합격자 발표	11/12(월)	채용 홈페이지
  인성검사	11/12(월)~11/13(화)	온라인
  면접전형	11/16(금)	잠실(광고문화회관)
  최종 합격자 발표	11/22(목)	채용 홈페이지
  임 용	11/30(금)	해당 지사

  ※ 상기 일정 등은 사정에 따라 조정될 수 있습니다.

  ※ 최종합격자 발표 이후 신체검사 및 신원조사를 실시합니다.

• 전형 시 우대 사항
  • 우대사항(가점)이 중복되는 경우 최상위 1개만 인정
    • 단, 가점은 해당 전형 득점 40% 이상 득점자에 적용
  • 기준일 : 서류접수 마감일 기준

  전형 시 우대 사항 :구분, 자격,우대사항(가점),지원 직무 임니다

  구분	자격	우대사항(가점)	지원 직무
  정부 권장 정책	취업지원대상자	전형단계별 만점의 5%~10% 부여	전 직무
  	장애인	서류전형 만점의 5% 부여	전 직무
  	기초생활수급자	서류전형 만점의 5% 부여	전 직무
  	비수도권 지역인재	서류전형 만점의 3%	전 직무
  기타 우대사항	한국사능력검정시험 1,2급	서류전형 만점의 1%	전 직무
  취업지원대상자 : 국가유공자 및 독립유공자 관련 법 등 보훈 관련 법령상의 취업지원 대상자 ※ 단, 관련 법률에 근거해, 공사의 채용시험은 지원분야(지사)별 최종 선발예정인원(공고상 최소모집단위)이 3인 이하인 　시험에 해당되므로, 채용전형별 합격자 선정 시 가점합격자 발생 불가. 또한 채용시험의 동점자 규정에 따라 최종 　합격인원이 4인 이상이 되더라도 가점합격자는 발생할 수 없음. 장애인 : 장애인 고용촉진 및 직업재활법에 의한 장애인 기초생활수급자 : 국민기초생활보장법 제2조 제2호의 규정에 의한 기초생활보장 수급자(직계존속이 수급자인 경우 포함) 로 접수마감일 현재 유효하게 등록된 자 비수도권 지역인재 : 최종 졸업학교 기준, “지방대학 및 지역균형인재 육성에 관한 법률” 해당자 한국사능력검정시험 : 국사편찬위원회 주관, 유효기간 없음

• 1차 면접 시 제출 증빙서류
  • 최종학교 성적증명서 1통(대학원 졸업 이상의 경우 학부 성적증명서 포함)
  • 직무관련 훈련과정 이수증명서 1통(수료증 등, 훈련시간 증빙 가능할 것) ※ 대상자에 한함
  • 한국사능력검정시험 증명서 사본 1통 ※ 대상자에 한함
  • 취업지원 대상자 증명서 1통 ※ 대상자에 한함
  • 장애인 증명서 1통 ※ 대상자에 한함
  • 기초생활수급자 증명서 1통 ※ 대상자에 한함
• 기타 사항 안내
  • ①유의 사항
    • 지원은 1개 지역에 한하며, 중복지원 불가합니다.
    • 지원서 허위작성, 부정행위 또는 증빙서류 위·변조 및 신원조사 결과 등에 따라 공사가 정한 채용 결격사유 발생시
      합격을 취소하고 필요시 법적조치를 의뢰할 수 있으니 유의하시기 바랍니다.
    • 지원서 접수시 기재착오 등으로 인한 불합격이나 손해에 대한 책임은 모두 응시자 본인에게 있습니다.
    • 제출된 서류는 본인 요청시 반환하여 드리며, 반환청구기간이 지난 경우에는채용서류를 반환하지 않습니다.
      • 반환청구기간 : 2018년 12월 3일(월) ~ 2019년 1월 2일(수)
      • 반환방법 : 수취인 비용부담의 등기우편물 또는 직접 방문수령
    • FAQ, 합격자 발표 및 세부일정 등 전형과 관련한 모든 발표사항은 공사 홈페이지
      (https://www.kobaco.co.kr) 및
      채용 사이트(https://kobaco.saramin.co.kr)에서 확인하실 수 있습니다.
  • ②기피 신청
    • 응시자는 「한국방송광고진흥공사 시험관리규정」에 의거하여, 다음과 같은 경우에는 전형과정 중 기피신청을 할 수 있습니다. (신청서 양식 별도 제공)
    • 응시자는 시험위원과 친인척, 근무경험 관계, 사제지간 등 공정을 기대하기 어려운 특별한 관계에 있는 시험위원에 대하여 그 사유를 적어 기피신청을 할 수 있음
    • 시험위원과 공정을 기대하기 어려운 특별한 관계에 있음에도 기피신청하지 않은 응시자가 최종합격한 사실이
      발견될 경우, 합격을 취소할 수 있음
    • 기피신청은 면접 당일 이내 신청한 경우만 유효함
  • ③채용 이의 신청
    • 응시자는 「한국방송광고진흥공사 인사규정」에 의거하여, 다음과 같이 채용이의신청을 할 수 있습니다.
      (신청서 양식 별도 제공)
      • 최종합격자 발표 후 5일 이내까지 접수된 건에 한하여 답변 예정. 이후 접수 건에 대해서는 답변이 제한될 수 있음

        ※ 개인정보 보호법에 따른 공개대상이 아닌 합격자 평균 점수, 합격선, 시험문제 및 면접 기법 등은 비공개

        ※ 채용제도 등 단순 문의 및 질의사항 미답변(홈페이지 채용Q&A게시판 활용)

• 채용 결격사유 관련 규정
  • 국가공무원법 제33조

    제33조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 공무원으로 임용될 수 없다.

    1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
    2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
    3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
    4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
    5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
    6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
       6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
       6의3. 「형법」 제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람
    7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자
    8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자
  • 한국방송광고진흥공사 인사규정 제10조

    제10조(결격사유) ①다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 채용될 수 없다.

    1. 피성년후견인과 피한정후견인
    2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
    3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과하지 아니한 자
    4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년이 경과하지 아니한 자
    5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받는 경우에 그 선고 유예기간 중에 있는 자
    6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
    7. 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 때로부터 5년이 경과하지 아니한 자
    8. 최근 5년 내 공사 및 타 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용취소 또는 직권면직 된 자
    9. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조 제1항에 해당하는 자로서 같은 법 제82조 제2항에 따른 기간이 지나지 아니한 사람
• 모집 분야별 직무설명서
  • 미디어연구

    미디어연구: 채용분야,NCS 분류체계/대분류,중분류,소분류,세분류(직무),해당직무 주요사업,직무능력 내용,전형방법,일반요건,교육요건,필요지식,필요기술/능력,필요태도,관련자격(우대),직업기초능력,참고사이트 표임니다

    채용분야	일반행정(경영)	NCS 분류체계	대분류	중분류	소분류	세분류(직무)
    			02.경영·회계·사무	01.기획사무	01.경영기획	01.경영기획
    						02.경영평가
    				02.총무·인사	02.인사․조직	01.인사
    						02.노무관리
    				03.재무·회계	01.재무	01.예산
    						02.자금
    					02.회계	01.회계·감사
    						02.세무
    해당직무 주요사업	○ 경영기획 (경영관리, 조직문화혁신) ○ 경영평가 (성과관리, 경영평가) ○ 인사 (인사관리, 교육훈련) ○ 노무관리 (노무관리, 복리후생) ○ 예산 (예산관리) ○ 자금 (재무계획, 자금관리, 기금사업) ○ 회계․ 감사 (기금사업/일반예산 회계, 결산) ○ 세무 (세무회계)
    직무능력 내용	○ (경영기획/경영평가) 조직의 지속적 성장을 위하여 경영목표에 따른 평가기준을 마련하고, 일정기간 동안 조직이 수행한 성과를 이 기준에 따라 분석/정리하여 보고 ○ (인사/노무관리) 조직의 목표 달성을 위해 인적 자원을 효율적으로 활용하고 육성하기 위하여 직무조사 및 직무 분석을 통해 채용, 배치, 육성, 평가, 보상, 승진, 퇴직 등의 제반 사항을 담당하며, 조직의 인사제도를 개선 및 운영하는 업무를 수행. 사용자와 근로자(노동조합)간의 협력적 노사관계구축을 위한 경영활동으로 노사관계 계획, 단체교섭, 노동쟁의 대응, 노사협의회 운영, 근로자 고충처리, 노사관계 개선 등을 수행 ○ (예산/자금) 조직이 목표로 하는 경영성과를 효과적으로 달성하기 위한 미래의 경영활동을 계량화하는 것으로 일정기간 예상되는 수익과 비용을 편성하고 집행하며, 통제. 예산계획에 따라 기업의 영업, 국내외 사업투자, 재무 활동을 수행할 수 있도록 필요 자금의 계획 수립, 조달, 운용을 하고 발생 가능한 위험 관리 및 성과를 평가 ○ (회계·감사) 기업 및 조직 내·외부에 있는 의사결정자들이 효율적인 의사결정을 할 수 있도록 국내외 유용한 정보를 제공하며, 제공된 회계정보의 적정성을 파악 ○ (세무) 기업의 활동을 위하여 주어진 세법범위 내에서 조세부담을 최소화 시키는 조세전략을 포함하고 정확한 과세소득과 과세표준 및 세액을 산출하여 과세당국에 신고·납부
    전형방법	○ 서류전형 → 면접전형 → 최종합격자 발표
    일반요건	연령	제한없음
    	성별	제한없음
    교육요건	학력	제한없음
    	전공	제한없음
    필요지식	○ (경영기획/경영평가) ·조직 내 부서간 이해관계 ·경영환경 분석, 정보보호 관련 법규 ○ (인사/노무관리) ·역량 모델링 ·임금관리 ·근로기준법 ·노동법 ○ (예산/자금) ·계정과목 분류와 정의 ·예산관리 규정 ·투자 자산의 종류와 운용 ·재무관리에 대한 이해			○ (회계·감사) ·수신, 여신 관련 법률 ·재무제표 및 재무 분석 ○ (세무) ·계정과목에 대한 지식 ·세무조정계산서 작성방법 ·회계기준과 세법과의 차이
    필요기술	○ (경영기획/경영평가) ·커뮤니케이션 스킬 ·지표개발 기법 ·보고서 작성능력 등 ○ (인사/노무관리) ·체계 수립을 위한 기획력 ·전사적 자원관리시스템 활용 능력 ·문제해결능력 ○ (예산/자금) ·재무제표 작성능력 ·시나리오 작성능력 ·장단기 여유자금 운용기술 ·위험 분석 능력			○ (회계·감사) ·어음․수표 보관과 관리능력 ·회계프로그램 활용 능력 ○ (세무) ·계정 과목별 명세서 작성 능력 ·세무신고서 작성 및 국세청 전자신고 작성능력 ·예정신고 확정신고 및 납부능력
    필요태도	○ (경영기획/경영평가) ·분석적 태도 ·구조적으로 사고하려는 태도 ·협력적 태도 ○ (인사/노무관리) ·고객 지향적인 태도 ·전략적 사고 ○ (예산/자금) ·사업전략 수립을 위한 전략적 사고 ·논리적으로 설명하는 태도 ·금융시장과 상품에 대한 분석력			○ (회계·감사) ·예․적금 관리 규정을 준수하는 태도 ○ (세무) ·회계 관련 규정 준수에 대한 의지 ·세심하게 관찰하고 적용하는 주의 깊은 태도
    관련자격 (우대)	○ 한국사능력검정시험 1,2급
    직업 기초능력	○ 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 대인관계능력, 정보능력, 조직이해능력, 직업윤리
    참고사이트	○ www.ncs.go.kr