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채용안내
KOBACO가 광고만큼 크리에이티브하고,
도전 앞에 당당한 당신을 기다립니다
2018년 신입사원 채용공고문- 일반직 5급 -
2018년 kobaco 정규직 신입사원 공개채용(일반직)
한국방송광고진흥공사는 국가직무능력표준(NCS)을 기반으로 한 블라인드 채용을 실시하고 있습니다.
입사지원서 작성 및 면접 시 직·간접적으로 출신학교명, 출신지역, 가족관계 등 개인 인적사항을 노출할 경우 불이익을 받을 수 있으므로 유의하여 주시기 바랍니다. 특히 학교명과 관련, 자기소개서, 현주소(대학기숙사), 전자우편(대학이메일)을 통해 간접적으로 학교이름이 드러나지 않도록 작성해 주십시오.
모집분야별 주요 직무수행내용, 필요한 지식·기술·태도 등은 공사에서 제공하는 “직무설명자료”를 참고해 주시기 바랍니다.
입사지원서 작성 및 면접 시 직·간접적으로 출신학교명, 출신지역, 가족관계 등 개인 인적사항을 노출할 경우 불이익을 받을 수 있으므로 유의하여 주시기 바랍니다. 특히 학교명과 관련, 자기소개서, 현주소(대학기숙사), 전자우편(대학이메일)을 통해 간접적으로 학교이름이 드러나지 않도록 작성해 주십시오.
모집분야별 주요 직무수행내용, 필요한 지식·기술·태도 등은 공사에서 제공하는 “직무설명자료”를 참고해 주시기 바랍니다.
- 채용 개요
채용 개요:채용 구분, 채용 직무, 채용(예정 인원), 비고 표입니다 채용 구분 채용 직무 채용(예정 인원) 비고 표입니다 일반직 5급 마케팅/조사 3명 본사 일반행정(경영) 3명 본사 IT 3명 본사 - 지원자격 등
- 공통 자격요건
- 학력, 출신지역, 성별 및 연령제한 없음
- 국가공무원법 제33조 및 공사 인사규정 제10조에 의한 결격사유가 없는 분 ※ 9. 채용 결격사유 관련 규정 참조
- 근무 지역 : 본사 - 서울
※ 합격 이후, 회사 경영상의 사유로 근무지역 이외 지역 근무 가능(전 직무)
- 기타
- 직무별로 중복하여 지원할 수 없음
- 채용직무 관련학과 성적 제출(입사지원서 「3.교육훈련 사항」 참조)
- 급여는 일반직 5급 신입사원 초봉 적용(경력 미인정)
- 채용예정인원 및 채용일은 사정에 의해 변경될 수 있습니다.
- 공통 자격요건
- 전형 방법
전형 방법:채용 구분, 평가 항목, 비고 표입니다 전형절차 평가 항목 비고 서류전형 NCS 기반 블라인드 채용 입사지원서 등 - 필기전형 직업기초능력평가, 인문학적 소양(공통) 및
직무관련 학과 시험(직무별)시험장 : 서울
*장소, 시간은 채용홈페이지 별도공고면접전형 1차 면접 면접장 : 서울 2차 면접 면접장 : 서울 합격자 발표 (신원조회, 신체검사) - - 전형별 내용[서류/필기/면접]
<서류전형>
서류전형: 구분,평가 항목,선발배수 표임니다 구분 평가 항목 선발배수 공통 직무관련 교육(훈련)사항, 직무관련 경력사항, 경력 및 경험기술서, 자기소개서 50배수 ※ 서류전형 합격자에 한하여, 본인확인을 위한 추가정보 입력 필요
서류전형: 목적,대상자,입력방법,입력기간,유의사항 표임니다 목적 필기‧면접전형 시 본인 확인 및 수험표 출력용 대상자 서류전형 합격자 입력방법 추후 서류전형 합격자 발표화면에 입력방법 안내 예정 입력기간 서류전형 합격 발표 시 공지 유의사항 해당기간 동안 본인정보를 입력하지 않은 경우 필기전형및 면접전형 응시가 불가능하오니, 이 점 각별히 유의하여 주시기 바랍니다. <필기전형>필기전형: 구분,평가내용/항목,출제 범위,배점,선발배수 구분 평가내용/항목 출제 범위 배점 선발배수 공통 직업기초능력평가 직무분야별 직업기초능력 8개영역(직무설명서 하단 참조) 40점 6배수 인문학적 소양 인문학(한국사,세계사,문학,철학 등) 20점 지원
분야별마케팅·조사 미디어 및 광고관련 일반상식(커뮤니케이션론
포함), 사회조사방법론40점 일반행정(경영) 경영학원론, 마케팅, 재무관리, 재무회계 IT 전산학개론, 소프트웨어공학, 데이터베이스,
운영체계, 정보보안<면접전형>면접전형: 직급,구분,평가 항목,선발배수 표임니다 직급 구분 평가 항목 선발배수 일반직 5급 1차 직무능력 면접 + 창의성 면접 + 상황면접 + 인성검사 3배수 2차 종합적 직업능력평가 면접 (조직이해능력, 직업윤리 등) 1배수 - 전형 일정
전형 일정:구분,일반직 일정,비고 구분 일반직 일정 비고 공고 및 지원서 접수 10/10(수) 09:00~10/19(금) 18:00 채용 홈페이지 등 서류전형 합격자 발표 11/6(화) 17:00 채용 홈페이지 필기시험 11/10(토) 장소, 시간 추후 공지 필기시험 합격자 발표 11/22(목) 17:00 채용 홈페이지 1차 면접 12/4(화) 잠실(광고문화회관) 1차 면접 합격자 발표 12/10(월) 17:00 채용 홈페이지 2차 면접 12/13(목) 본사(프레스센터) 최종 합격자 발표 12/19(수) 17:00 채용 홈페이지 임 용 12/31(월) 본사 ※ 상기 일정 등은 사정에 따라 조정될 수 있습니다.
※ 최종합격자 발표 이후 신체검사 및 신원조사를 실시합니다.
- 전형 시 우대 사항
전형 시 우대 사항 : 자격,우대사항(가점),지원 직무 임니다 자격 우대사항(가점) 지원 직무 사회조사분석사 1,2급, 데이터분석전문가/준전문가 서류/필기시험 만점의 3% 마케팅·조사 공인회계사, 세무사, 공인노무사, 평생교육사, CIA(국제공인내부감사사) 서류/필기시험 만점의 3% 일반행정(경영) 정보처리기사 서류/필기시험 만점의 3% IT kobaco 광고교육 고용디딤돌 수료자 서류/필기시험 만점의 1% 전 직무 코바코 청년인턴 서류전형 면제 전 직무 한국사능력검정시험 1,2급 서류/필기시험 만점의 1% 전 직무 취업지원대상자 전형단계별 만점의 5%~10% 부여 전 직무 장애인 서류전형 만점의 5% 부여 전 직무 비수도권 지역인재 서류/필기시험 만점의 3% 전 직무 <채용 우대사항>
- kobaco 광고교육 고용디딤돌 : ’16년 1기~’17년 6기 수료자
※ 광고교육원 고용디딤돌 과정 외 타 과정은 해당사항 없음
- 코바코 청년인턴 근무자 : ’15년 계약 만료자
- 한국사능력검정시험 : 국사편찬위원회 주관, 유효기간 없음
- 취업지원대상자 : 국가유공자 및 독립유공자 관련 법 등 보훈 관련 법령 상의 취업지원 대상자
※ 지원분야별 선발인원이 3명 이하인 경우에는 관계법령 등에 따라 가산점 미부여
- 장애인 : 장애인복지법 제2조 해당자
- 비수도권 지역인재 : 최종 졸업학교 기준, “지방대학 및 지역균형인재 육성에 관한 법률” 해당자
- 우대사항(가점)이 중복되는 경우 최상위 1개만 인정
※ 단, 가점은 해당 전형 득점 40% 이상 득점자에 적용
- 기준일 : 서류접수 마감일 기준
- kobaco 광고교육 고용디딤돌 : ’16년 1기~’17년 6기 수료자
- 1차 면접 시 제출 증빙서류
- 최종학교 졸업(예정)증명서 1통(대학원 졸업 이상의 경우 학부 졸업증명서 포함)
- 최종학교 성적증명서 1통(대학원 졸업 이상의 경우 학부 성적증명서 포함)
- 직무관련 훈련과정 이수증명서 1통(수료증 등, 훈련시간 증빙 가능할 것) ※ 대상자에 한함
- 자격증 사본 1통※ 대상자에 한함
- 취업지원 대상자 증명서 1통※ 대상자에 한함
- 장애인 증명서 1통※ 대상자에 한함
- 직무관련 경력 기재한 응시자의 경우, 아래 기재한 서류 전체 제출
- 기타 사항 안내
- ①유의 사항
- 지원은 1개 분야 및 1개 지역에 한하며, 중복지원 불가합니다.
- 지원서 허위작성, 부정행위 또는 증빙서류 위·변조 및 신원조사 결과 등에 따라 공사가 정한 채용 결격사유 발생시 합격을 취소하고 필요시 법적조치를 의뢰할 수 있으니 유의하시기 바랍니다.
- 지원서 접수시 기재착오 등으로 인한 불합격이나 손해에 대한 책임은 모두 응시자 본인에게 있습니다.
- 제출된 서류는 본인 요청시 반환하여 드리며, 반환청구기간이 지난 경우에는채용서류를 반환하지 않습니다.
- FAQ, 합격자 발표 및 세부일정 등 전형과 관련한 모든 발표사항은 공사 홈페이지(https://www.kobaco.co.kr) 및 채용 사이트(https://kobaco.saramin.co.kr)에서 확인하실 수 있습니다.
- ②기피 신청
- 응시자는 「한국방송광고진흥공사 시험관리규정」에 의거하여, 다음과 같은 경우에는 전형과정 중 기피신청을 할 수 있습니다. (신청서 양식 별도 제공)
• 응시자는 시험위원과 친인척, 근무경험 관계, 사제지간 등 공정을 기대하기 어려운 특별한 관계에 있는 시험위원에 대하여 그 사유를 적어 기피신청을 할 수 있음 - ③채용 이의 신청
- 응시자는 「한국방송광고진흥공사 인사규정」에 의거하여, 다음과 같이 채용이의신청을 할 수 있습니다.
(신청서 양식 별도 제공)
- 응시자는 「한국방송광고진흥공사 인사규정」에 의거하여, 다음과 같이 채용이의신청을 할 수 있습니다.
- ①유의 사항
- 채용 결격사유 관련 규정
- 국가공무원법 제33조
제33조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 공무원으로 임용될 수 없다.
- 피성년후견인 또는 피한정후견인
- 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
- 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
- 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
- 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
- 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
6의3. 「형법」 제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 - 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자
- 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자
- 한국방송광고진흥공사 인사규정 제10조
제10조(결격사유) ①다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 채용될 수 없다.
- 피성년후견인과 피한정후견인
- 파산자로서 복권되지 아니한 자
- 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과하지 아니한 자
- 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년이 경과하지 아니한 자
- 금고 이상의 형의 선고유예를 받는 경우에 그 선고 유예기간 중에 있는 자
- 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
- 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 때로부터 5년이 경과하지 아니한 자
- 최근 5년 내 공사 및 타 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용취소 또는 직권면직 된 자
- 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조 제1항에 해당하는 자로서 같은 법 제82조 제2항에 따른 기간이 지나지 아니한 사람
- 국가공무원법 제33조
- 모집 분야별 직무설명서
- 마케팅/조사
마케팅/조사: 채용분야,NCS 분류체계/대분류,중분류,소분류,세분류(직무),해당직무 주요사업,직무능력 내용,전형방법,일반요건,교육요건,필요지식,필요기술/능력,필요태도,관련자격(우대),직업기초능력,참고사이트 표임니다 채용분야 마케팅/조사 NCS 분류체계 대분류 02.경영·회계·사무 중분류 01.기획사무 소분류 03.마케팅 세분류(직무) 01.마케팅전략기획 02.고객관리 03.통계조사 해당직무
주요사업○ N스크린 시청기록 산출조사
○ 미디어 다양성 위원회 운영지원
○ 광고효과 측정
○ 시청점유율 조사·검증○ 미디어분석 및 마케팅 컨설팅
○ 방송광고영업 지원 및 기금행정
○ 광고 및 미디어 관련 R&D
○ 해외광고 시장 분석직무능력
내용○ (마케팅전략기획)
기업과 제품의 경쟁우위 확보와 경영성과를 향상시키기 위하여 마케팅 목표 수립과 국내외 목표시장에 대한 체계적인 방안 설계 및 실행을 통하여 반응과 결과에 지속적으로 대응
○ (고객관리)
개발된 제품에 대한 마케팅 계획의 일환으로 고객의 정보를 효율적으로 관리하기 위해 거래처관리, 고객정보관리, 사후관리를 수행
○ (통계조사)
마케팅전략 결정에 필요한 조사의 기획 및 실행, 통계분석을 수행하고 디지털데이터의 분석기획과 분석 및 시각화를 통한 시사점 및 전략 방향 도출전형방법 ○ 서류전형 → 필기전형 → 면접전형(1,2차) → 최종합격자 발표 일반요건 연령 제한없음 성별 제한없음 교육요건 학력 제한없음 전공 제한없음 필요지식 ○ (마케팅전략기획)
·미디어 및 광고시장의 이해
·마케팅 관련 제반 이론
·마케팅 전략 수립
·소비자 행동 및 조사방법론
·해외광고현황 조사
·국제관계, 해외영업 및 컨설팅
○ (고객관리)
·고객만족(Customer Satisfaction)경영의 이해
·고객 가치 제공을 위한 프로세스 최적화
·고객 니즈에 부합하는 제품 및 서비스 개선
·해외시장 고객정보 분석○ (통계조사)
·마케팅 리서치 수행 프로세스
·통계 프로그램 활용
·기초 및 고급 통계 분석
·정성조사 분석 방법론
·프레젠테이션 기획
·디지털 데이터 분석 기획 및 분석 관련 방법론(통계 기법등)필요기술/
능력○ (마케팅전략기획)
·미디어 및 광고시장 분석 및 시사점/ 전략방향 도출
·고객사 마케팅 컨설팅 기획 및 미디어 솔루션 제공
·해외시장 관련 조사 분석 능력
○ (고객관리)
·고객별 구매 패턴 분석능력
·타부서와의 의사소통능력
·보고서 작성 기술○ (통계조사)
·적합한 조사 기법 적용 능력
·조사방법별 조사도구 활용 능력
·조사 인력 관리 기술
·통계 프로그램 활용 능력
·조사 결과 요약 및 시사점 도출 능력
·파워포인트 구현/프레젠테이션 능력
·데이터 마이닝, 텍스트 마이닝 등 빅데이터 분석 능력 및 활용
·빅데이터 분석 결과의 시각적 제시필요태도 ○ (마케팅전략기획)
·전략적 중요성을 파악하기 위한 적극적인 태도
·신규 시장개척을 위한 도전적 태도
○ (고객관리)
·내외부 고객의 요청에 대한 정확한 분석 의지 및 적극적인 수용력
·고객 니즈에 부합하는 솔루션 제공 노력○ (통계조사)
·고객의 요구사항에 대한 정확한 분석적 태도
·고객과 원활한 커뮤니케이션 자세
·정확한 표본추출 방법을 결정하려는 적극적인 자세
·변수 간 관계를 논리적으로 구조화하려는 노력
·조사 결과에 대한 품질을 확보하려는 자세
·통계분석 결과에 대한 정확한 해석을 하고자 하는 분석적 태도
·타인을 이해시키기 위한 적극적 태도관련자격
(우대)○ 사회조사분석사 1,2급, 데이터 분석 전문가/준전문가(ADP/ADsP), 한국사능력검정시험 1,2급 직업
기초능력○ 의사소통능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 정보능력, 조직이해능력, 직업윤리, 대인관계능력, 수리능력 참고사이트 ○ www.ncs.go.kr - 일반행정(경영)
일반행정(경영):채용분야,해당직무 주요사업,직무능력 내용,전형방법,일반요,교육요건,필요지식,필요기술,필요태도,관련자격(우대),직업기초능력,참고사이트 표임니다 채용분야 일반행정(경영) NCS 분류체계 대분류 중분류 소분류 세분류(직무) 02.경영·회계·사무 01.기획사무 01.경영기획 01.경영기획 02.경영평가 02.총무·인사 02.인사․조직 01.인사 02.노무관리 03.재무·회계 01.재무 01.예산 02.자금 02.회계 01.회계·감사 02.세무 해당직무
주요사업○ 경영기획 (경영관리, 조직문화혁신)
○ 경영평가 (성과관리, 경영평가)
○ 인사 (인사관리, 교육훈련)
○ 노무관리 (노무관리, 복리후생) v ○ 예산 (예산관리)
○ 자금 (재무계획, 자금관리, 기금사업)
○ 회계․ 감사 (기금사업/일반예산 회계, 결산)
○ 세무 (세무회계)직무능력
내용○ (경영기획/경영평가)
조직의 지속적 성장을 위하여 경영목표에 따른 평가기준을 마련하고, 일정기간 동안 조직이 수행한 성과를 이 기준에 따라 분석/정리하여 보고
○ (인사/노무관리)
조직의 목표 달성을 위해 인적 자원을 효율적으로 활용하고 육성하기 위하여 직무조사 및 직무 분석을 통해 채용, 배치, 육성, 평가, 보상, 승진, 퇴직 등의 제반 사항을 담당하며, 조직의 인사제도를 개선 및 운영하는 업무를 수행. 사용자와 근로자(노동조합)간의 협력적 노사관계구축을 위한 경영활동으로 노사관계 계획, 단체교섭, 노동쟁의 대응, 노사협의회 운영, 근로자 고충처리, 노사관계 개선 등을 수행
○ (예산/자금)
조직이 목표로 하는 경영성과를 효과적으로 달성하기 위한 미래의 경영활동을 계량화하는 것으로 일정기간 예상되는 수익과 비용을 편성하고 집행하며, 통제. 예산계획에 따라 기업의 영업, 국내외 사업투자, 재무 활동을 수행할 수 있도록 필요 자금의 계획 수립, 조달, 운용을 하고 발생 가능한 위험 관리 및 성과를 평가
○ (회계·감사)
기업 및 조직 내·외부에 있는 의사결정자들이 효율적인 의사결정을 할 수 있도록 국내외 유용한 정보를 제공하며, 제공된 회계정보의 적정성을 파악
○ (세무)
기업의 활동을 위하여 주어진 세법범위 내에서 조세부담을 최소화 시키는 조세전략을 포함하고 정확한 과세소득과 과세표준 및 세액을 산출하여 과세당국에 신고·납부전형방법 ○ 서류전형 → 필기전형 → 면접전형(1,2차) → 최종합격자 발표 일반요건 연령 제한없음 성별 제한없음 교육요건 학력 제한없음 전공 제한없음 필요지식 ○ (경영기획/경영평가)
·조직 내 부서간 이해관계
·경영환경 분석, 정보보호 관련 법규
○ (인사/노무관리)
·역량 모델링
·임금관리
·근로기준법
·노동법
○ (예산/자금)
·계정과목 분류와 정의
·예산관리 규정
·투자 자산의 종류와 운용
·재무관리에 대한 이해○ (회계·감사)
·수신, 여신 관련 법률
·재무제표 및 재무 분석
○ (세무)
·계정과목에 대한 지식
·세무조정계산서 작성방법
·회계기준과 세법과의 차이필요기술 ○ (경영기획/경영평가)
·커뮤니케이션 스킬
·지표개발 기법
·보고서 작성능력 등
○ (인사/노무관리)
·체계 수립을 위한 기획력
·전사적 자원관리시스템 활용 능력
·문제해결능력
○ (예산/자금)
·재무제표 작성능력
·시나리오 작성능력
·장단기 여유자금 운용기술
·위험 분석 능력○ (회계·감사)
·어음․수표 보관과 관리능력
·회계프로그램 활용 능력
○ (세무)
·계정 과목별 명세서 작성 능력
·세무신고서 작성 및 국세청 전자신고 작성능력
·예정신고 확정신고 및 납부능력필요태도 ○ (경영기획/경영평가)
·분석적 태도
·구조적으로 사고하려는 태도
·협력적 태도
○ (인사/노무관리)
·고객 지향적인 태도
·전략적 사고
○ (예산/자금)
·사업전략 수립을 위한 전략적 사고
·논리적으로 설명하는 태도
·금융시장과 상품에 대한 분석력○ (회계·감사)
·예․적금 관리 규정을 준수하는 태도
○ (세무)
·회계 관련 규정 준수에 대한 의지
·세심하게 관찰하고 적용하는 주의 깊은 태도관련자격
(우대)○ 공인회계사, 세무사, 공인노무사, CIA(국제공인내부감사사), 평생교육사, 한국사능력검정시험 1,2급 직업
기초능력○ 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 대인관계능력, 정보능력, 조직이해능력, 직업윤리 참고사이트 ○ www.ncs.go.kr - IT
IT: 채용분야,NCS 분류체계,대분류,중분류,소분류,세분류(직무),해당직무 주요사업,직무능력 내용,전형방법,일반요건,교육요건,필요지식,필요기술,필요태도,관련자격(우대),직업기초능력,참고사이트 표임니다. 채용분야 IT NCS 분류체계 대분류 중분류 소분류 세분류(직무) 20.정보통신 01.정보기술 1.정보기술전략·계획 01.정보기술전략 03.정보기술기획 2.정보기술개발 01.SW아키텍처 02.응용SW엔지니어링 06.보안엔지니어링 3.정보기술관리 01.IT프로젝트관리 해당직무
주요사업○ 전사 중장기 정보화 전략 및 실행 계획 수립
○ HW/SW 아키텍처 기획 및 구축
○ 광고물 온라인 영업시스템 구축 및 개발
○ 광고물 온라인 전송시스템 구축 및 개발
○ 전사 포탈 및 그룹웨어 시스템 구축 및 개발
○ 전사 경영정보시스템(인사/회계/수금/예산/급여 등) 구축 및 개발
○ IT 정보보안 및 개인정보보호 중장기 기획 및 관리
○ 신규 IT시스템 구축 및 신기술 도입
○ 이해관계자 협력 체계 구축 및 정보화 수준(EA) 지속 개선직무능력
내용○ (정보기술전략/정보기술기획)
조직의 미션·비전·전략목표를 달성하기 위하여 정보기술을 효과적으로 활용할 수 있도록 정보기술 전략을 기획함. 이를 바탕으로 정보기술 모형 및 아키텍처를 설계하고 정보기술 운영정책을 마련하여 원활한 인적·물적 자원계획과 실행계획을 수립
○ (SW아키텍처)
조직의 목표 달성을 위해 SW아키텍처에 요구되는 기능, 성능, 보안 등 품질속성을 반영하여 조직의 특성에 맞는 최적의 SW구성요소를 설계, 구현, 검증, 변화관리를 실행
○ (응용SW엔지니어링)
컴퓨터 프로그래밍 언어로 각 업무에 맞는 소프트웨어 기능에 관한 설계, 구현 및 테스트를 수행하고, 사용자에게 배포하며, 버전관리를 통해 제품의 성능을 향상시키고, 서비스 개선을 수행
○ (보안엔지니어링)
기업의 활동을 위하여 정보보안이론과 실무능력을 갖추고, 정보자산을 보호하기 위한 계획 수립, 위험 평가 및 정보보안체계를 구축 및 관리
○ (IT프로젝트관리)
신규 정보시스템의 성공적 구축을 위하여 IT프로젝트를 기획하고, 프로젝트의 범위, 일정, 원가, 인적자원, 품질, 위험, 의사소통, 조달, 변경, 보안, 성과 등을 통합 관리 수행전형방법 ○ 서류전형 → 필기전형 → 면접전형(1,2차) → 최종합격자 발표 일반요건 연령 제한없음 성별 제한없음 교육요건 학력 제한없음 전공 제한없음 필요지식 ○ (정보기술전략/정보기술기획)
·최신 정보기술 분석 및 동향 관련 지식
·IT관련 법규 및 규제
·SW아키텍처,서버,네트워크,응용시스템 등 정보기술 전반 지식
○ (SW아키텍처)
·SW아키텍처 개념 및 전문 지식
·하드웨어,네트워크,소프트웨어 구조 개념
·서버,네트워크,소프트웨어 지식
○ (응용SW엔지니어링)
·프로그래밍/데이타베이스 개념 및 활용 지식
·컴포넌트 및 프레임워크 구동 지식
·어플리케이션 변경 및 배포도구 활용 지식○ (보안엔지니어링)
·정보보호/개인정보보호 관련 법률 지식
·정보보안관 리체계 이론 및 실무
·관리적/물리적/기술적 정보보안 지식
·사이버 침해 사고 대응 지식 등
○ (IT프로젝트관리)
·IT프로젝트 프로세스 이행 개념
·아키텍처 및 응용프로그래밍 실무 지식
·프로젝트 산출물 관련 전반 지식필요기술 ○ (정보기술전략/정보기술기획)
·정보기술 거버넌스 전략 수립 능력
·정보기술 아키텍처 계획 및 설계 능력
·정보기술 실행계획 수립 및 성과분석 능력
○ (SW아키텍처)
·SW아키텍처 기획 및 설계 능력
·SW아키텍처 이행 및 수행 관리
·SW개선 및 문제해결 능력
○ (응용SW엔지니어링)
·정보시스템 분석 및 문제해결 능력
·애플리케이션 설계 및 구현 능력
·이해당사자간 의견 조율 능력○ (보안엔지니어링)
·정보보안 계획 수립 및 위험 평가 능력
·관리적/물리적/기술적 보안 구축 및 관리
·보안체계 관리 및 보안 위협 통제 능력
○ (IT프로젝트관리)
·IT프로젝트 기획/범위/일정/인적/조달 관리
·IT프로젝트 위험/품질/의사소통/변경 관리
·IT프로젝트 원가 및 성과 분석 및 관리
·이해당사자간 의견 조율 능력필요태도 ○ (정보기술전략/정보기술기획)
·전략적 사고 및 합리적 태도
·논리적/적극적/도전적 태도
·문제해결을 위한 책임감 및 상호 협업 의지
○ (SW아키텍처)
·구조적/분석적 태도
·정확한 전문지식 습득의지 및 개선 태도
○ (응용SW엔지니어링)
·이해관계자 요구사항의 적극적 수용 태도
·정확하고 완전한 문제해결 의지 및 태도
·능동적/합리적/고객지향적 태도○ (보안엔지니어링)
·정보보호 법률 준수 태도
·객관적/분석적 원인 파악 의지
·정확한 상황판단 태도 및 신속한 위험 대응 자세
○ (IT프로젝트관리)
·이해관계자 요구사항의 적극적 수용 태도
·정확하고 완전한 문제해결 수행 태도
·능동적/합리적/고객지향적 태도
·문제해결을 위한 책임감 및 상호 협업 의지관련자격
(우대)○ 우대 : 정보처리기사, 한국사능력검정시험 1,2급
○ 참고 : OCP11g이상, CISA(국제공인정보시스템감사사), CISSP(국제공인정보시스템보안전문가), 정보관리기술사, 컴퓨터시스템응용기술사
※ 전형 시 별도의 가점 우대사항 없으며 면접 시 고려직업
기초능력○ 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 대인관계능력, 정보능력, 조직이해능력, 직업윤리 참고사이트 ○ www.ncs.go.kr
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